像華碩這樣的大廠在蘇州員工多的時候，總人數(shù)多的時候到達過10萬。嗯，就是像這種勞動密集型的企業(yè)就是需要這么多的勞動人口。那種流動性可想而知的，對于他們負責人事的工作人員來說，也會有一個很苦惱的問題：每來一批新人，就要發(fā)一批廠服，而要是走了一批人，就會有一批舊廠服留下，對于那些舊廠服又要如何處理？

走的一批工友留下的廠服，要是直接丟了，還是挺可惜的。一般來講，如果是破損很大的，進行一個簡單的處理后，一般會聯(lián)系一些服裝廢料廠家，看他們要不。我們將其定期集中運到專門的清洗廠，專門的清洗廠會有專門的設備，將其清洗并高溫消毒。雖然嶄新的程度肯定不及剛開始的樣子，但給剛進廠的新人還是可以，穿過一段時間，已經破爛，再給回收也行。對于原來廠服定做的廠家，要是將清洗后的廠服一定折扣的金額退回去，也是可以的。因為那些廠家自有他們處理的方式。再者，清洗高溫消毒后，捐送給山區(qū)貧苦的勞動人民也是不錯的選擇。
其實大家對舊廠服的處理再也不要直接扔了。利用好了，對自己對他人也是不錯的。蘇州圣巧依就是一家不錯兼有設計和生產銷售的廠服服裝廠家。有需要的，可以找他們喔，他們有自己的官網：www.retailsolutions.com.cn
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