紐約時裝學(xué)院的一位造型專家Carol Davision說“從暗示的角度來講，你的外表可能比你說什么和怎么說能反映出更多信息”。而且當(dāng)面試官眼見到你的時候，他首先注意到的是你衣服的顏色。所以，在準(zhǔn)備面試的時候，我們除了要一遍遍修改自己的簡歷、練習(xí)面試技巧，選對一件合適的衣服也是很重要的一環(huán)。今天蘇州職業(yè)裝生產(chǎn)廠家就來告訴大家關(guān)于面試穿衣的通用法則！

Tip 1

|在需要創(chuàng)造性的職位面試中，千萬別穿海軍藍(lán) |

海軍藍(lán)傳遞出的形象是具有創(chuàng)業(yè)精神、值得信賴、誠實可靠的。在金融行業(yè)或者法律行業(yè)的面試中，它是一個不錯的選擇。但當(dāng)你在面試一個更需要創(chuàng)造性的工作時，穿著海軍藍(lán)可能會被認(rèn)為過于保守。

但多的雇主在職業(yè)塑造的測試中推薦藍(lán)色，23%的HR認(rèn)為藍(lán)色是他們喜歡的衣服顏色。

Tip 2

| 在面試與管理相關(guān)的職位時，記得穿黑色 |

黑色是與領(lǐng)導(dǎo)力掛鉤的顏色，Davidson說，“大多人覺得這是件好事，但初次面試的時候給面試官留下過于強勢的印象也是不好的。”

但在面試管理職位或者你想讓自己的形象中性一些時，黑色確實是不錯的選擇。15%的雇主在調(diào)查中推薦黑色。

Tip 3

| 不要穿棕色 |

和黑色相反，棕色傳遞出的信息是你是個簡單而且不善改變的人。事實上，在任何面試中穿著棕色都不是一個好選擇。

“就像其他的顏色，棕色也包含著一些積極的信息” Davidson說。“棕色讓人 感覺舒服而且值得信賴。“但在大部分快節(jié)奏的行業(yè)或者創(chuàng)新的行業(yè)中，穿棕色會讓人覺得你保守而且被動。”

Tip 4

| 灰色適用于所有行業(yè)的面試 |

任何行業(yè)的面試中穿灰色都是不錯的選擇。“灰色傳遞出堅強，聰慧且值得信賴的形象” Davidson說。

鑒于穿灰色總讓人感覺有些低氣壓，Davidson建議可以搭配一些畫龍點睛的小裝飾。舉個例子，如果某人正在面試廣告行業(yè)中的一個職位，他可以穿灰色的外套然后搭配一條紅顏色的圍巾，黃色的襯衫或者紫色的領(lǐng)帶來增加一點個性和品位。

Tip 5

| 紅色可能太過了 |

紅色會跟人勇敢和堅定的印象，但Davidson建議在面試中穿著紅色可能會導(dǎo)致氣場過強。

“紅色可能傳遞出關(guān)于面試者不利的信息——他或她控制欲太強，性格反叛而且很固執(zhí)” 她說。

“舉個例子，堅定和過于激進(jìn)之間可能存在一條微妙的分界線，紅色可能是一個冒險的選擇，不過紅色在銷售行業(yè)或法律行業(yè)的面試中可能會讓面試者顯得思維活躍。”

Tip 6

| 想要體現(xiàn)出你注意細(xì)節(jié)？一定要穿白色 |

與紅色相反，白色是一個讓人感覺平靜的顏色，傳遞出新開始、公正、干凈、純潔的信息。

“極度干凈的特質(zhì)會暗示關(guān)注細(xì)節(jié)的個性，這讓白色成為面試穿著的不錯選擇”Davidson說。如果你真的不想穿白色，選擇一件版型不錯的白襯衫也可以起到一樣的效果。

Tip 7

| 穿綠色會讓見面氣氛變的輕松一些，但千萬別穿橙色去面試。 |

綠色總讓人感覺平靜、富足、蓬勃。Davidson說。綠色是不錯的選擇如果你想讓你的衣著讓面試官眼前一亮。綠色不但會讓你和陌生人會面時的氛圍變的緩和而且能傳遞出你的可塑性。

當(dāng)在面試需要有創(chuàng)造力的工作時，Davidson建立可以穿紫色或者黃色：“紫色讓人看上去擁有藝術(shù)家的氣質(zhì)而且獨特，黃色則讓人看上去樂觀向上且充滿創(chuàng)造力”。

橙色，在面試穿著糟糕顏色評選中榮登榜首，25%的雇主說橙色是讓人看上去缺乏職業(yè)態(tài)度的顏色。

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